２５日が給料日っていうところ、多いですよね（民間企業、ね）。
この４月に就職したフレッシュマンは、今日が２回目の給料日。
採用された新人を長年見ている「人事部採用担当」の人が、入社してから伸びるひとの特徴を、私見と断りながらも指摘していました。読んでいて、
「あっ、これ使える！ なにも企業に新人として入社した人に限らないポイントじゃん。」
ということで、住友商事の人事部・採用チーム長・髙橋勇さんの指摘を以下引用します。
－－－－－－－－－－－－－以下引用（強調BLOG主）
第１に「大変なことを楽しんでいるひと」。
商社って派手に見えるかもしれないけれど、地道で泥臭い仕事が多くあります。
トラブルも多い。
海外の現地法人に行って、新規事業の立ち上げに関わったら、トラブルがビジネスの中心になります。
そんな状況をむしろ楽しめる人。
伸びている人材に共通する点ですね。
第２に「素直なひと」。
若いひとほど、これしかやりたくない、と自分の殻に閉じ籠もってしまう傾向があったりするのですが、自分の殻を脱ぎ捨てて、むしろあらゆることから吸収しようというタイプのひとが、伸びています。
第３に「経験から学ぶひと」。
住友商事では、入社１年目2年目からどんどん現場で、場合によっては海外で仕事を任せます。
当然、失敗もしますが、折り込み済みです。
失敗から学ぶことができる人材が育つからです。
逆にいうと伸びる人材は、失敗も含むさまざまな経験を自分の血肉にできるひとですね。
－－－－－－－－－－－－－引用終了
組織が硬直しないためにも、こーゆー感じの人がどれだけいるかどうか、それが企業の（いや、どんな組織でも）浮沈を左右するのでしょう。
この３点って、既に「管理職」になっちゃった人に求めるのは、酷なのかなぁ？
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先日、お客様から空豆（そらまめ）をいただきました（↓）。
早速、クックパッドをポチッとな。
「あぁ、これにしよう。」
ということで、こちら。
オーブントースターで１５分（↓）。たったそれだけ！！
味付けは、塩＋胡椒のみ。シンプルにいただきました。ごちそうさまでした。
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今日の赤扉前には「祝日表記（＝赤い日付）のカレンダー」が掛かっていますが、平常営業です（きょうは聖霊降臨祭月曜日＝Pfingstmontag、ドイツでは、ね）。
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今日の南アルプス（↓１１：００撮影）。
今日のストームグラス（↓）。
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